Relaciones Laborales Exitosas (PYMES)

Relaciones Laborales Exitosas (PYMES)

El avance de la tecnología y las herramientas que esta ofrece pone un tema muy candente en la actualidad, ya que no hay fronteras entre la libertad y la privacidad de los empleados, los empleadores monitorean y controlan todas las actividades, los gerentes necesitan saber hasta dónde llega la línea, para no provocar conflictos, para los estudiantes es muy importante tener conocimiento, para mantener unas buenas relaciones laborales en la empresa.

Además, en términos generales se dará a conocer algunos aspectos legales de acuerdo a nuestra legislación de suma importancia para el conocimiento de los encargados del área de Recursos Humanos que permitan mantener los colaboradores satisfechos con las prestaciones de Ley.

Este curso está orientado en conocer de forma introductoria la importancia de asegurar la armonía entre empresa, colaboradores y los gremios, de forma que se fomente la productividad. Se conocerá la importancia de los procedimientos disciplinarios para el buen funcionamiento de los proyectos empresariales, en los mismos se retoma las obligaciones en ambas vías Empresa/Colaborador.

Modalidad virtual, 100% online. Los temas de cada sesión serán presentados en el Campus Virtual Fidélitas (fidelitasvirtual.org). En esta plataforma estarán alojados todos los materiales del curso, disponibles según avance semanal.

El curso finalizará con una Master Class, la cual permitirá tener una sesión sincrónica (videoconferencia o presencial, dependiendo de las circunstancias) con el Profesor/Facilitador, en la que se harán algunas demostraciones y además habrá un tiempo para aclarar dudas del curso.

Tendrá una duración de cuatro (4) semanas, periodo en el cual el estudiante requerirá de al menos seis (6) horas por cada semana para recopilar información y realizar las tareas y asignaciones correspondientes.

En este curso la Persona Estudiante podrá analizar las relaciones laborales de los empleados y la administración y sus implicaciones legales, para el buen funcionamiento de la organización. Bajo una propuesta innovadora de aprendizaje autogestionado, en modalidad 100% virtual, con el apoyo y seguimiento del Facilitador, se pretende que el Estudiante logre desarrollar una serie de competencias y habilidades técnicas como elementos diferenciadores para la inserción idónea en el mercado y mejorar su currículum.

Es requisito para el mejor aprovechamiento de este curso poseer conocimientos de administración.

¿Que aprenderás?

  • Conocer los conceptos de las leyes que afectan las relaciones laborales en Costa Rica para aplicar en posibles conflictos laborales.
  • Identificar los tipos de contratos laborales, así como las prestaciones legales para la aplicación de las mismas.
  • Conocer la importancia de las políticas y procedimientos disciplinarios para una adecuada aplicación dentro de la organización.
  • Identificar la importancia de la ética gerencial en las relaciones con los empleados.

Contenido del curso

  • Módulo 1

    • Las principales leyes que regulan el marco de las relaciones laborales de Costa Rica.
    • Constitución Política de Costa Rica.
    • Código de trabajo (historia).
    • Ley 7476 Hostigamiento laboral y Sexual.
    • Ley 7600 Inclusión laboral.
    • Ley 8661 Protección a la persona con Discapacidad.
    • Ley 8862 Inclusión.
    • Ley 7935 Adulto Mayor (aspectos laborales).
    • Reforma Procesal Laboral.
  • Módulo 2

    • Contrato laboral.
    • Tipos de contrato.
    • Jornadas Laborales.
    • Preaviso.
    • Cesantía.
    • Vacaciones.
    • Aguinaldo.
    • Derechos de protección al trabajador.
    • Obligaciones de los empleados.
    • Prohibiciones de los empleados.
    • Obligaciones de los patronos.
    • Prohibiciones de los patronos.
    • Derechos de privacidad.
    • Vigilancia electrónica a empleados.
  • Módulo 3

    • Reglamento Interno de trabajo.
    • Finalidad del reglamento Interno.
    • Vigencia de reglamento Interno.
    • Políticas y procedimientos disciplinarios.
    • Establecimiento de normas de la organización.
    • Investigación del problema de disciplina.
    • Enfoque de la acción disciplinaria.
    • Despido de empleados.
    • Procedimientos alternativos en solución de disputas.
  • Módulo 4

    • Relación con los gremios sindicales.
    • Relación con el solidarismo.
    • Cómo una organización trata a sus empleados.
    • Cómo los empleados tratan a la organización.
    • La ética en un contexto organizacional.
    • Ética gerencial en las relaciones de los empleados.
    • Gestión del comportamiento ético.
    • Cuestiones éticas de las organizaciones.
  • 4 clases
  • 24 horas

¢69.900,00

Seleccione un horario

Añadir al Carrito: Agrega el curso al carrito para luego desplegar un modal de confirmación en la que le indica el resultado de la acción.


Comenzá YA: Agrega el curso al carrito y lo lleva directamente a la pantalla de pago, para finalizar la compra.

Agregando Curso...
Compartir:

El avance de la tecnología y las herramientas que esta ofrece pone un tema muy candente en la actualidad, ya que no hay fronteras entre la libertad y la privacidad de los empleados, los empleadores monitorean y controlan todas las actividades, los gerentes necesitan saber hasta dónde llega la línea, para no provocar conflictos, para los estudiantes es muy importante tener conocimiento, para mantener unas buenas relaciones laborales en la empresa.

Además, en términos generales se dará a conocer algunos aspectos legales de acuerdo a nuestra legislación de suma importancia para el conocimiento de los encargados del área de Recursos Humanos que permitan mantener los colaboradores satisfechos con las prestaciones de Ley.

Este curso está orientado en conocer de forma introductoria la importancia de asegurar la armonía entre empresa, colaboradores y los gremios, de forma que se fomente la productividad. Se conocerá la importancia de los procedimientos disciplinarios para el buen funcionamiento de los proyectos empresariales, en los mismos se retoma las obligaciones en ambas vías Empresa/Colaborador.

Modalidad virtual, 100% online. Los temas de cada sesión serán presentados en el Campus Virtual Fidélitas (fidelitasvirtual.org). En esta plataforma estarán alojados todos los materiales del curso, disponibles según avance semanal.

El curso finalizará con una Master Class, la cual permitirá tener una sesión sincrónica (videoconferencia o presencial, dependiendo de las circunstancias) con el Profesor/Facilitador, en la que se harán algunas demostraciones y además habrá un tiempo para aclarar dudas del curso.

Tendrá una duración de cuatro (4) semanas, periodo en el cual el estudiante requerirá de al menos seis (6) horas por cada semana para recopilar información y realizar las tareas y asignaciones correspondientes.

En este curso la Persona Estudiante podrá analizar las relaciones laborales de los empleados y la administración y sus implicaciones legales, para el buen funcionamiento de la organización. Bajo una propuesta innovadora de aprendizaje autogestionado, en modalidad 100% virtual, con el apoyo y seguimiento del Facilitador, se pretende que el Estudiante logre desarrollar una serie de competencias y habilidades técnicas como elementos diferenciadores para la inserción idónea en el mercado y mejorar su currículum.

Es requisito para el mejor aprovechamiento de este curso poseer conocimientos de administración.

Acerca del Instructor

¡Éxito!

El curso ha sido agregado al carrito

Contáctenos